Temadag 4 Gruppdynamik och Samarbete

Denna temadag var vi 17 deltagare i Torup på Gästgiveriet. Föreläsare under förmiddagen var Margareta Ivarsson, Framtidsutvecklare.

Förmiddag var inspirerande och lärorik, när det gäller hur olika grupper fungerar, hur man blir ett vinnande lag, samt vikten av att lyssna.

När bilden av hur en analytiker kontra en holistiker postar ett brev, blev skrattsalvorna höga i rummet och diskussionerna kom igång, om hur vi själva är som individer. ( Jag själv hade släpat med två brev från Vbg som ännu inte hämnat på brevlådan, det sa en del om mig *skratt*)

Sen övergick Margareta att prata om inlärningsstilar och om hur lätt missförstånd kan uppstå i en kommunikation. Det är hur vi säger, inte vad vi säger som är det väsentligaste i kommunikationen.

Därefter var det genomgång av ” FIRO”, Fundamental Interpersonal Relations Orientation, vad händer i en grupps olika utvecklingsfaser.

Förmiddagen av slutades med några välvalda ord från den norske äventyraren Lars Monsen;   

                                       Leveregler i villmarka:

·    Var positiv, särskilt i motgång

·    Ta tag i arbetsuppgifterna utan att jämföra din insats med andras. Unna kamraten din det bästa.

·    Godta att andra kan göra fel, vara sura, och ha dåliga dagar.

·    Ge kritik på ett konstruktivt sätt och acceptera kritik mot dig själv. Var uppmärksam mot egna ovanor och svagheter.

·    Diskutera problem och olämpligt uppförande. Lyssna lika ofta som du pratar. När du gör fel be om ursäkt.

·    Undvik konkurrens, turen ska inte vara ett prestationsak.

Efter lunch visade Monica hur ett nätverk fungerar med hjälp av en bild på ett träd- att alla delar på ett träd är lika viktiga för att trädet skall bära frukt.

Krona, rotsystem, jordmån och solen som här står för kommunikation.

Vikten av att ha en gemensam bild/ mål över vad nätverken vill verka för i respektive kommun. För att komma framtill det är det tre frågor som nätverken kan jobba vidare med;

v  Vad vill vi utveckla?

v  Vad är vår produkt?

v  Hur ska vi leverera?

Pga. av sjukdom blev eftermiddagens föreläsning om Resurscentra i Sverige och Europa med Katarina Nordström, Kvinnor i Norden från Kalmar inställd.

Helén och Monica skapade därför en frågestund och en diskussion om vilka behov/önskemål nätverken har för att komma vidare i sina verksamheter.

Dessa saker framkom:

v  En mer djupgående Styrelseutbildning

v  Basfinansiering/ Kriterier

v  Skicka ut projektansökan om basfinansiering för påseende

v  Checktider - Checklista- Punkter Hemsidan

v  Kunskap och erfarenheter från olika nätverk delas på möten

v  Samarbete i hela Halland via samarbetes projekt

v  En tydlighet efterfrågas

v  Hylte kommer igång försiktigare

v  Härskar teknik (på utbildningsdag 2 hade vi detta)

Helén berättade att styrelseproffset Carl Bennet från Styrelseakademien kommer till Varberg 3 november kl.18.30, anmälan görs till Marknad Varberg.

Nu börjar det närma sig slutet av dessa temautbildnings dagar, sista gången blir på torsdag den 22 okt påLögnäs gård i Laholm och i skrivandets stund är det 29 anmälda.

Välkomna

Helén och Monica

2009-10-18

2009-10-05

Temadag nr 2: Föreningskunskap/ Styrelsearbete

Genomfördes på Skårs Gård, Fjärås Torsdag den 17 september.

Föreläsare för denna dag var Britt Schönbeck från Göteborg. Vi var 18 som deltog från alla sex nätverken runt om Halland.

Monica hälsade alla välkomna och efter en hel del strul med det tekniska, datorn (tackar Beatrice för en hennes starka insats), så kunde Britt komma igång med dagens program.

Britt började med att förklara skillnaden mellan en ekonomisk förening och en ideell förening samt skillnaden mellan verksamhetsberättelse och ekonomisk berättelse.

Efter fikat pratade Britt om vikten av att ha en enkel och tydlig Verksamhetsplan för året. Hon menade att föreningar ofta gör svåra och stora verksamhetsplaner, där man kanske inte når upptill de mål man förutsatt sig under året. Att det tyvärr fanns ett duktighetssyndrom även här. Då är det bättre att göra en enkel verksamhetsplan där det verkligen går att uppnå det man tänkt sig och kanske lite till.

För att göra en bra verksamhetsplan så kan man göra den i ett grupparbete i föreningen med frågorna:

·    Vad- ändamålet?

·    Hur- aktivitet, finansiering

·    Vem - ska utföra vad?

·    När- i tid?

När föreningen har gjort detta ska man gå igenom den med dessa frågor i huvudet:

·    Är den rimlig att uppnå?

·    Kommer den att hålla, tidsmässigt?

·    Är vi överens om att detta är vad vill med vår förening?

När det gäller budgeten så är det viktigt att tänka igenom vad varje aktivitet kostar och koppla varje aktivitet till budgeten.

Det finns två möjligheter till finansiering för RC:

·    Basfinansiering

·    Projektmedel

Nästa punkt för dagen var Mötesteknik:

Hur får man sin vilja igenom vid ett möte?

Om man nu kan detta ”spelet” men varför funkar det inte ändå?

Britt kom nu över raskt till nästa del för dagen Härskarteknikerna,

Motstrategi – gör det som händer i rummet synligt, acceptera inte det som sker, fråga om de vill ha rast för att göra klart det de håller på med, ta en runda runt bordet så att alla får prata

Motstrategi – skaffa respekt genom att bemöta den som har förlöjligat, se frågande ut och fråga ” hur menar du nu?”, ”detta förväntade jag mig inte av detta möte” ” har du åsikter om mitt förslag så säg dem rätt ut, så att alla hör”

Motstrategi – informera dig, kräv bakgrundsinformation, skapa en kontaktyta, förbered beslut

Hur du än gör så gör du fel! Denna härskarteknik skapar ofta dåligt samvete hos kvinnor tex. genom att:

·    Engagera dig i arbete och politik men försumma inte man och barn

·    Kvinnor förväntas vara mjuka och när de är det betraktas de som veka

·    En tuff kvinna anses okvinnlig

        Motstrategi –

·    Hjälp dina medsystrar att ställa rimliga krav på sig själva

·    Dubbelbelöna!! Berätta vad du ser att hon är bra på, synliggör vad hon bidrar med

·    Var ytterst noga med vem du väljer som make och som chef

·    Förklara dig inte!!

·    Ursäkta dig inte!!

Motstrategi – bekräfta rimliga normer, analysera vad som hände, ta itu med vem som lagt skulden på dig- visa hur det faktiskt är

Dagen avslutades med diskussion runt styrelsearbetet:

·    En ordförande skall alltid väljas separat och ordförande skall leda arbetet och föra ordet i styrelsen

·    Kassören håller ordning på budgeten

·    Sekreteraren protokollförande, föreningsdokumentation

·    Styrelsen ska bestå av minst 3 personer max 9. Det bästa är att det är 5 ledamöter och 3 suppleanter samt en valberedning åå 3 personer varav 1 är sammankallande

Nu var denna tema dag till ända men vi ses den 1 oktober på Enebackens Kraftkälla i Varberg för temadag nr 3.

Vid datorn

Monica

2009-0915

Den 14 september hölls ett styrelsemöte på Villa Älde i HAamstad. Vi var 12 personer som samlats.  Med glädje ser vi hur de nya  nätverken i Falkenberg, Hytebruk, Laholm och Halmstad bildas med styrelser och startmöten och mediauppmärksamhet. Här några bilder från det inspirerande styrelsemötet med många frågeställningar och ny kraft.

2009-08-25
Temadag nr 1 på verksamhetsutbildningen har nu genomförts. Här kan du läsa mer:

Torsdagen den 20 augusti startade den första av fem utbildningsdagar i Verksamhetsledarutbildningen för kvinnliga nätverk i Halland. Utbildningen var förlagd till Region Hallands lokaler i Halmstad. Det var 24 deltagare från de olika nätverken i Halland. 

Helén Andersson och Monica Dohsé hälsade alla välkomna och gick igenom dagens program. Därefter fick alla deltagare presentera sig.

Första punkten i programmet var Inger Karlsson landsbygdsutvecklare i Fbg kommun. Hon berättade om nätverket Livskryddorna som hon var med och startade. Inger visade oss en mycket fin presentation och dokumentation över allt det arbete som Livskryddorna har genomfört och som sen ledde till att Regionalt Resurscentrum i Halland skapades. Inger var ordförande där under flera år.

Nästa punkt var Ulf Matsson och Sandra Johansson från Region Halland.

Ulf berättade och visade hur Region Halland arbetar samt påtalade vikten av starka kvinnliga nätverk och vår möjlighet att påverka det kommande tillväxtprogrammet för Halland för åren 2011-2014. Detta tillväxtprogram skall börja arbetas med konkret under 2010.

Efter lunchen  var punkten jämställdhet och genusperspektivet i vardagslivet. En kortare basutbildning i jämställdhet/integration som genomfördes av Margit Marhed, Länsstyrelsen Halland och Ylva Särnmark, Länsstyrelsen i Blekinge. Vi genomförde några kortare gruppaktiviteter och ibland gick diskussionerna livat till.

Dagen avslutades med en utvärdering och ett önskemål från alla i gruppen var att ha mer tid till diskussioner och gruppaktiviteter samt fler bensträckare under dagen.

Detta lovar vi till nästa gång som ärtorsdagen 17 september på Skårs Gård i Fjärås mellan kl.8.30-17.00 med temat Föreningskunskap

Välkomna

Helén Andersson

Monica Dohsé

2009-07-27

Verksamhetsledarutbildning

Själva ordet kanske inte låter så roligt men det innehåller mycket matnyttiga kunskaper som du kan ha nytta av i ditt yrkesliv, som människa och inom ditt nätverk eller Lokala Resurscentrum.

2009-07-02